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Hauptaufgaben

  • Unterstützung und Beratung des Instandhaltungspersonals bei der Auswahl von Ersatzteilen für Wartungs- und Reparaturarbeiten
  • Planung und Kontrolle des Ersatzteilmanagements in Kooperation mit dem Einkauf
  • Verwaltung und Datenpflege von automatischen Lagersystem wie z.B. Lean-Lift
  • Erstellung von Reports und Auswertungen zur Optimierung von Beständen (LifeCycle Management)
  • Unterstützung bei der Erstellung von Wartungs- und Inspektionsplänen für den Maschinenpark
  • Abgleich und Ergänzung der Wartungs- und Inspektionspläne mit den vorhandenen Lagerbeständen
  • Sicherstellung der Ersatzteilverfügbarkeit auch kritischer Ersatzteile
  • Stammdatenpflege hinsichtlich Melde- und Sicherheitsbeständen
  • Erfassung, Prüfung und Verfolgung von Ersatzteil­angeboten, sowie die Abwicklung von Ersatzteil­aufträgen
  • Regelmäßige Inventur der Lagerwaren
  • Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheits- und Qualitätsstandards
  • Anwendung der IT-Tools und der Software für die Warenfluss- und Informationsverwaltung
  • Mitwirkung bei Automatisierungskonzepten
  • Durchführung und Begleitung von Sonderprojekten/Sonderaufgaben
  • Erhebung von Kennzahlen im Bereich Ersatzteilmanagement 

Ihr Profil

  • Ausbildung im technischen und ggf. kaufmännischen Bereich
  • Berufserfahrung in der Instandhaltung von Fertigungseinrichtungen und Anlagen
  • Erfahrung im Umgang mit MS-Office und Lagerverwaltungssystemen (z.B. SAP)
  • Berufserfahrung in der Störungsbehebung von Automatisierungssystemen
  • Kenntnis der Logistikabläufe bis zur Bestellanforderung in SAP von Vorteil
  • Erfahrung im Bereich Qualitätssicherung / Wareneingangskontrolle von Vorteil
  • Kenntnisse in Lagerorganisation der Lagerlifte, Lagerbewegungen, Tablar-Verwaltung
  • Bereitschaft zur Mehrarbeit oder ggfs. Schichtarbeit
  • Kaufmännische Denkweise, um Aufträge und Lieferanten zu verwalten
  • Lösungsorientiertes Denken und Handeln und Teamfähigkeit ist gerne gesehen

Unsere Benefits

  • 37 Wochenstunden und bis zu 30 Tage Urlaub im Jahr für eine bestmögliche Work-Life Balance
  • Festanstellung mit attraktivem Gehalt
  • Partizipation am Unternehmenserfolg
  • Wachsendes Unternehmen mit Zukunftsperspektive
  • Moderne IT Ausstattung
  • Familiäres Arbeitsklima mit kurzen Entscheidungswegen
  • Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
  • Strukturiertes Onboarding und intensive Einarbeitung
  • Verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Jährliche Weihnachtsfeier und 2-jährige Sommerfeste
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Obst- und Gemüsetage
  • Mitarbeiterjahresgespräche
  • Job Rad

Unsere Social-Media

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Wir freuen uns auf Ihre aussagefähige und vollständige Bewerbung mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Wir freuen uns auf Sie!

Dr. Hahn – Mit uns öffnen sich Türen

Ansprechpartner: Julia Nießen